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    經營好美容院的致命法寶你知道么

    來源:芳享美容院 2012-11-2 11:15:11 瀏覽次數:

    經營好美容院的致命法寶你知道么這是一個競爭激烈的年代,每個人創業都想成功,而如果你的創業是開一家美容院,你是否知道經營美容院的核心機密在哪里?是的,你必須明白你的美容院無論什么手法、管理制度都是可以復制的,唯獨不能復制的是人的能力。所以,企業大的核心機密就是員工的能力,說的通俗點就是人才。所以管理好美容院的員工,是你的美容院走向成功的核心之核心。

    產品每一家都可以賣,技術和手法更是人人可學,制度人人可為,只有美容院本身對人的影響是不可復制的。大家都明白了,經營美容院的核心機密是什么?是人才!知道了這個機密,就要懂得方式方法去做好這項工作。美容院管理者如果做好員工工作,以下幾點絕對要重視。

    化的分工制度,將員工分組培養

    經營好美容院的致命法寶
    如何培養出 的員工

    化的分工制度如果不讓員工明白的話,它們就無法被遵守和執行,如果不教,無法讓員工擁有技術;如果教會員工全部技術,員工就可以離開自立門戶。在這種取舍之間,我們建議將員工分組培養,除了基本美容手法以外,創立一種 的內部分工。根據員工的表現、人品、年資讓員工享受不同的技術培訓,培養單一技術高手,客人滿意,員工不累。比如:分出美容組,美體組、紋繡組、儀器組等進行培養,不要培養雜家和全才,要培養專才。這只是從分工的角度來預防員工流失的一種設計,但是對一個美容院來說,根本的競爭力,是建立在服務能力上的,好的服務能力的培養需要非常出色的企業文化。

    建立多層次的分配激勵制度留住人才

    其實現在的美容院員工,少了對未來的恐懼和對美容院的依賴,多了對薪酬和工作生活平衡的追求。美容行業的美容師等基層人員也不例外,雖然她們大多低學歷,但是她們也非常希望工作帶給她們物質基礎、精神食量。然而美容院長期高壓又枯燥的工作,帶給她們的是持續的疲憊和壓力,逃離也就成了她們的必走之路。

    所以說,給員工簡歷良好的薪酬機制,是保證員工為你做事的先決條件,進而員工為店里付出智慧和汗水也是必然的了。

    經營好美容院的致命法寶
    怎么留住美容院人才

    員工的能力的表現也要在得到信任和尊重的基礎上

    美容院經營的致命法寶你知道么 有些美容院的經營者,深怕一些文件和管理制度被員工看到,我們當然也知道美容院的一些機密的東西確實不可能讓店里所有人知道,但是我要說的在平時的各種事情上細節里,千萬不要讓你的員工感覺管理者對其的不信任。所以,在這里我們建議美容院的老板們廣采博收,言傳身教,為自己的美容院打造一支 化的精英隊伍,創造一種極有吸引力的企業核心競爭力。因為這樣而卻忽略了對人的重視。

    ——本文由芳享美容院整理發布,未經允許請勿轉載!

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