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    如何調動美容師工作積極性和熱情

    來源:芳享美容院 2015-5-29 11:30:07 瀏覽次數:1310

    高昂的士氣是使美容師保持優質服務的重要因素,如何讓美容院的美容師在士氣方面保持良好的狀態呢?這是美容院老師在經營的過程中十分關心的問題,下面芳享小編就整理一些 加盟店美容院長的管理經驗分享給大家。

    美容院的管理這應該是一個善于激勵的者,能夠對員工實施有效的管理,士氣高昂的秘訣在于正確的激勵和引導,要是美容師愿意在工作中學習,就應該通過學習制度向員工表明,美容院的系列培訓將使她們在掌握更多技術和提高收入方面、晉升制度和獎金級別來區別不同員工的不同績效,告訴她們為什么要以這種方式做這件事情。只知道做什么和如何做的員工只了解事情的一部分,如果她們知道為什么要按照規定的方式去做,那么就會更好的被激勵起來。

    善用早會來激勵表現優異的員工,千萬不能把早會開成批評會,管理人員要有感染力,利用春游、聚餐、卡了OK與其他單位聯歡起來讓員工感受到企業的凝聚力,不能不管也不能死管。

    很多美容院在日常管理中走了極端,反而歪曲了過程管理的本意,管的過死、過嚴,美容師具體工作中失去靈活性,或者形成一種工作依賴,阻礙了美容師的工作激情,過程管理并不否定授權,一定的授權可以給對美容師信任感,還能幫助美容師提高工作能力,促使其自動自發,進一步激發工作激情,因此企業對美容師也要量力授權。

    用真愛真誠來感動營銷員企業要關心美容師的工作,更要關心美容師的生活及家庭,以平易近人的姿態,以體貼入微的關懷,做好美容師的堅強后盾,給予鼓勵、支持、幫助,尤其對有困難和需求要給予妥善解決。有時候也許一句真誠的問候,也許一次簡易的餐會,也許一次小小的幫助……細微之處能體現真情,往往能深深感動營銷人員,使美容師徹底消除后顧之憂,以感恩之心,激情忘我地投入工作當中,因此企業要用真愛真誠來感動美容師。

    ——本文由芳享美容院整理發布,未經允許請勿轉載!

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