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    美容師該如何管理

    來源:芳享美容院 2015-4-29 14:00:42 瀏覽次數:1373

    眾所周知,一個美容院的成功離不開人。沒有人談何成功?美容院的成功不只是院長,更重要的是美容師,她們是美容院的核心,服務于顧客,帶來盈利,F在美容師都傾向于90、00后的年輕人,都說90、00后的孩子愛玩,不好管理,其實他們有很多創新意識,不拘于規則,管理方法得當的話,年輕的美容師會創造很多價值,她們年輕有活力,正好是現在美容院需要的新鮮血液。怎么管理好年輕的美容師呢?芳享美容院提供好的管理方法,一起來看看吧!!!

    一、說教管理早就行不通

    死板的規則,管教對于年輕美容師是一種束縛,在這種束縛下,她們是不會開心工作

    的,更不會創造財富。如何讓她們能夠聽的進去“說教”,芳享美容院認為好的方式就是對她們講故事。多講一些真人真事,美容院內的老員工的故事,給這些小美容師鼓勵的同時,也可以激發她們對工作的夢想,還能讓她們對老員工懷抱敬畏之情。

    二、激勵代替責罵

    她們才剛剛踏入社會的,對于工作難免有非常多的地方不懂。因為年紀小,所以有時會任性。雖然她們小,但是思想是成熟的,希望自己能夠受到老板的認可和重視。所以美容院店長就要對取得進步、優異成績的90、00后的美容師及時通報表揚。讓她們在工作中獲得滿足感,刺激她們的工作積極性。

    三、多給予她們表現的平臺

    縱觀如今的孩子們,非常喜歡尋找自己的存在感。所以美容院店長可以通過開晨會、周會的形式,多讓年輕的美容師們表現表現自己,聽聽她們對美容院未來的看法,并給與她們回應,讓她們感受到美容院對自己的重視。

    對于年輕美容師的管理并不是那么難,美容院管理者要擺正自己的管理態度,不要對90后、00后的美容師們帶著有色眼鏡,多多挖掘年輕美容師的特長,相信他們能夠發展得更好。

    ——本文由芳享美容院整理發布,未經允許請勿轉載!

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