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    芳享美容院加盟欄目

    盤點2013年美容院人才招培留行情

    來源:芳享美容院 2014-1-7 12:01:04 瀏覽次數:

    據芳享美容院市場調查,2013年美容院市場普遍存在“招人難”、“留人難”、“吸金難”、“留客難”等現象。年終盤點,美業職場回望,芳享市場運營總監和美容院資深店務管理專家與大家一起回顧2013年美容院人才招培留行情,并指出解決辦法。

    美容院人才招培留
    芳享美容人才培養基地——黛頤蘭質商學院

    美容人才供不應求

    根據芳享美容就業數據顯示,2013年,美容院依舊存在"招人難"、"頻繁跳槽"、"招聘成本上升"等人才困境。從芳享眾多加盟店老板口中得知,很多美容院一直都在加大美容師招聘力度,美容師工資也是一漲再漲,但招聘效果卻不是很理想。甚至有的美容院全年都在張貼招聘廣告。

    美容院人才招培留
    芳享加盟中心的銷售技能培訓課堂

    針對這一現象,芳享加盟中心市場運營總監梅坦先生說:從美容行業的整體用人需求來看,美容師、美容導師、美容講師、美容顧問等一些基層類人才在美容院人才需求中占較大比重,高達85%以上。對此,芳享加盟中心總部——黛頤蘭質集團,于2013年12月30日正式成立黛頤蘭質商學院,并正式在河南牧業經濟學院掛牌,成立美容人才培養基地,幫助芳享加盟客戶徹底解決招人難的問題。

    美容院人才招培留
    芳享加盟中心的美導團隊

    員工離職率高

    雖說“金三銀四”、“金九銀十”被認為是招聘的高峰期,很多企業都是在這個時間段來招攬人才。但這說法在美容行業似乎并不準確,因為很多美容院都是全年招聘美容師。

    美容院人才招培留
    芳享加盟中心為加盟店輸送的美容師團隊

    為什么?據芳享加盟中心市場調查研究表明,美容院的離職員工,一半左右的美容師都準備換行。因為美容行業的基礎待遇不斷被其他行業拉近,甚至超越,美容院行業的優勢已經不明顯。

    對此,芳享加盟中心美容院店務管理專家楊女士根據自身多年行業經驗,整理了一套行之有效的解決方案,幫助美容院留住美容院。

    美容院人才招培留
    芳享加盟中心的美容手法培訓課堂

    銷售型人才緊缺

    芳享市場調查顯示,雖然很多美容院對美容師的學歷要求不高,但對其個人的素質要求卻很高: 知識過硬、技術手法到位、儀器操作嫻熟,要能根據客戶特點進行正確的護理指導,服務意識強,語言表達能力強,善于和客戶交流、溝通等。

    美容院人才招培留
    芳享加盟中心的銷售培訓課堂

    而在這些技能中,尤為被美容院老板看中的技能是——銷售,但美容院現有人才又普遍存在銷售能力不強的現象。對此,芳享加盟中心人才培養基地——黛頤蘭質商學院,特注重對美容人才銷售技能等的綜合性才能的培養力度,為加盟伙伴提供更 的美容師團隊而奮斗。

    ——本文由芳享美容院整理發布,未經允許請勿轉載!

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